Det er et problem, der kan forlade mange mødre-til-være og mødre i et dilemma, men spørg dig selv disse spørgsmål, når du træffer afgørelse om hvornår du skal gå tilbage til arbejde, og du vil snart kunne træffe en beslutning
Du har lige fået hænge af denne mor ting, du nyder ture til kaffebarer eller synger og underskriver med din baby og bat ikke et øjenlåg om risikable bleer eller gulrot-farvede tøj, men tiden er kommet til begynder at tænke på, når du vil afslutte din barselsorlov og gå tilbage til arbejde.
LÆS: DE TOP 10 VIGTIGE VIGTIGE VÆLG FOR AT GØRE FØR DIN Fødsel Dette er de spørgsmål, du skal spørge dig selv, når du beslutter dig for din #mumback dato …
1. Hvor meget barselsorlov får du?
Lovbestemt barselsorlov er 52 uger - et år - fra jobbet. De første 26 uger er kendt som 'Ordinær barselsorlov' (OML), de sidste 26 uger som 'Supplerende barselsorlov' (AML). Denne form for orlov inkluderer eventuelle uger, du tager af, før du har din baby, og den tidligste ferie kan tages 11 uger før din forventede forfaldne uge. Under OML vil du stadig få alle de samme rettigheder i henhold til din ansættelseskontrakt, som om du stadig var på arbejde. Den eneste undtagelse er, at du ikke får din normale løn, medmindre din kontrakt tillader det. Hvis du tager AML, skal det følges direkte efter almindelig barselsorlov, og der må ikke være nogen kløft mellem de to. Du skal også tage mindst to uger efter fødslen (eller fire uger, hvis du er fabriksarbejder). Mange arbejdsgivere tillader medarbejdere at tilføje al deres årlige ferie til begyndelsen eller slutningen af barselsperioden, så du kan begynde din barselsorlov tidligt eller udvide den, før du går tilbage, hvis du ønsker det.
LÆS: DIN FØRSTE DAG-BACK-AFTER-MATERNITY-LEAVE OVERVÅGNING GUIDE Husk, hvor meget tid du vælger at tage, skal du give otte uger varsel, hvis du ønsker at komme tilbage tidligere end din tidligere aftalte returdato.
2. Hvor meget moderskab betaler din virksomhed?
Din indtjening under barselsorlov er ofte den første ting du tænker på, når du beslutter dig for, hvor lang tid du tager af. Lovpligtig barselspenge (SMP) betales normalt i op til 39 uger, med de første seks uger til 90% af din gennemsnitlige ugentlige indtægt (AWE) før skat. I de resterende 33 uger vil du blive betalt £ 138.18 eller 90% af din AWE (alt efter hvad der er lavere). Nogle virksomheder vil tilbyde flere barselsydelser, for eksempel seks måneders ferie med fuld løn, hvilket naturligvis vil gøre livet meget lettere, så det er værd at se på, hvad din arbejdsplads tilbyder.
LÆS: HVORDAN GØRE DU DERES TILBAGE TIL ARBEJDET EFTER MATERNITY LEAVE
3. Hvordan ser dine personlige finanser ud?
Hvis du kun er kvalificeret til SMP, men har formået at opbygge et stort nestæg, kan det betyde, at du kan tage det maksimale beløb og stadig klare dig økonomisk. Husk at udnytte besparelser på andre områder af dit liv, mens du er på barselsorlov, såsom gratis recept og tandpleje. Hvis du kæmper med realkreditlån, skal du tale med din realkreditinstitutter, da de måske vil kunne tilbyde dig en halv måneders realkredit ferie. Det er her, når de suspenderer eller reducerer realkreditbetalinger, så du kan få en pause, hvis du er finansielt faldet pludselig.
4. Hvad er dine følelsesmæssige behov?
Det er meget nemt at forlade kontoret på din sidste dag før barselsorloven glædeligt lovende at se dine arbejdskollegaer om seks måneder, for kun at opdage, at at forlade din baby bliver sværere end du troede. Det er værd at tale med din partner om, hvordan du håndterer følelsesmæssigt med udsigt til at forlade dit barn til at komme tilbage til arbejde, og hvordan dette vil påvirke din returdato. Og selvfølgelig virker det på begge måder. Du kan klatre i væggene ved tab af samtaler, der ikke involverer poo farve eller puree kombinationer, og en tilbagevenden til arbejde er, hvad der er nødvendigt for at genoprette sundheden. I dette tilfælde vil du måske vende tilbage tidligere end planlagt, så det er værd at forberede sig til at være lidt fleksibel.
5. Hvordan ser du din karriere udvikling?
Nogle mødre bekymrer sig om at være ude af arbejdspladsen i længere tid, fordi de føler sig ude af løkken og føler sig bekymrede over den påvirkning, dette måtte have på deres karriere.
LÆS: DET ER TID TIL BABYPROOF DIN KARRIERE Selv om det kan være svært at forbyde den arbejdsrelaterede FOMO (frygt for at gå glip af), mens du er på mat, kan du holde dig i løkken takket være Keeping In Touch (KIT) dage. Det er dage, hvor du kan gå tilbage til kontoret (og få betalt) for at finde ud af nye udviklinger, arbejde på projekter og udføre træning. Du har 10 tilladte i alt.
6. Hvilken børnepasning har du?
Uanset om det er børnehaver, barnepige, barnepige eller bedsteforældre, vil sorteringen af din børnepasning have betydning for når du afslutter din barselsorlov og vender tilbage til arbejde. Det kan være tilfældet, at du bliver nødt til at gøre en mish-mash af børnepasning til at dække de dage, du arbejder, så vær ikke bange for at ringe til venner og familie, hvis dit budget betyder, at du ikke kan betale for fuld tid omsorg. Og hvis du er nødt til at vende tilbage til arbejde - for eksempel hvis du er den største brødvinder - men du er ikke klar til din baby at blive kigget af en person uden for familien, skal du kigge på yderligere barselsorlov eller fælles forældreorlov (hvis din barn er forfalden efter 5. april 2015). Din partner kan tage mellem to og 26 uger ud af din 52-ugers godtgørelse for yderligere barselsorlov og modtage faderskabsløn. For fælles faderskabslov kan du opdele din faderskabslov i lige blokke i stedet for at tage det hele på én gang, hvilket betyder at du og din partner kan gøre det til gengæld for at være ude med din baby i op til et år.
LÆS: KUNTE DELTAGELSESBLAD VIRKER FOR DIG?
Hvad hjalp dig med at bestemme, hvor meget barselsorlov skal tage? Lad os vide i kommentarfeltet nedenfor.
