Fra sidste øjebliks børnepasningsproblemer for at overtale baby snakken, tag fat i og navigere i besværlige arbejdssituationer
En "vanskelig arbejdssituation", før du havde en baby, var sandsynligvis en e-mail-rant, der blev sendt ved et uheld til den forkerte person (* maven-churn-øjeblik *) eller en kollega aldrig gør teen løb. Nu er du forælder, andre problemer kan kaste op i arbejdet og lade dig undre sig over, hvordan man håndterer dem på den bedste måde. Svaret? Hold roen, sæt dem i perspektiv - og følg disse tips.
Du skal gå hjem om dagen
Barnepigen er syg. Din baby er uforlignelig. Hans børnehaver skal lukke. Uanset årsagen er det klokken 11, og du er nødt til at forlade.
'Tal med din leder og prøv ikke at tegne for meget opmærksomhed eller vær alt for undskyldende,' siger Jessica Chivers, forfatter af Mødre arbejde! Sådan får du et greb på skyld og gør en smidig tilbagevenden til arbejde (Hay House UK £ 10,99) og en del af vores Working Mums Panel.
'Forklar at du skal håndtere noget, og - medmindre det er sket, er en nødsituation naturligvis - at du kan omlægge det møde i morgen eller tage et konferenceopkald i eftermiddag. Prøv grundlæggende og tilbyde en løsning. '
Hvis du er i en højtstående stilling, vil håndtering af dette scenario med tillid og ærlighed skabe et godt eksempel.
Du præsenterer - med puree på din kjole
Du skal simpelthen ikke dvæle på det. "Det er virkelig ikke et problem og påvirker ikke, hvordan du gør dit job, så det er ikke nødvendigt at nævne det," siger Jessica.
"Hvis dine kolleger også er mødre og ville sætte pris på noget, kan du måske lave en vittighed af det, men hvis ikke, så ignorere det - det handler bare om at måle toneens tone." Så tag bare en handy baby tørre en gang din taske er i rækkevidde.
En kollega virker vred
Måske kan du ikke blive forsinket eller behøver at bytte et skifte på grund af et børnepasnings problem. 'Nøglen skal være tydelig på, når du er tilgængelig, og hvis du ikke kan gøre noget, prøv og hjælp på en anden måde - kan du bidrage inden for det sene møde?' Siger Jessica.
Nøglen skal være klar på, når du er tilgængelig, og hvis du ikke kan gøre noget, skal du forsøge at hjælpe på en anden måde
Men sørg også for dig er på rette spor. Måske spørge nogen, du stoler på, hvis de har bemærket en holdning fra den pågældende person - eller hvis det bare er i dit hoved.
Hvis du føler et behov for at sige noget, skal du holde det afslappet. Tag personen til side og sig, at du føler, at dit arbejdsforhold virker lidt foruroliget i øjeblikket og for at fortælle dig, om der er noget du kan gøre for at gøre tingene mere glatte, siger Jessica.
Han eller hun har muligvis ingen muligheder der og da, men det åbner døren.
Du er overdreven baby talk
Du vil dissekere i aftes Fædreland, det gør du virkelig - men først dig har at tale tantrums med din desk nabo. Baby talk er fantastisk, men hvor tegner du linjen på arbejde?
'Tag ledelsen fra dine kolleger - hvis de spørger dig om dit barn, fortæl dem alt det,' siger Jessica. »Men hvis ikke, hold det måske et par minutter om morgenen, eller når du forlader arbejde sammen for at holde tingene faglige og relevante. ' Hvad er de situationer, du finder vanskeligt at håndtere som en mor på arbejdspladsen? Lad os vide nedenfor.
