Manglede vores Q & A med inspirerende forretningskvinde Wendy Hallett? Find alle de ekspertråd, hun delte her
Idéen om at starte og etablere en virksomhed, når du har en baby, er skræmmende - men gør det muligt. Og det er hvad Wendy Halley MBE adresserede i Facebooks Working Mums Club Q & A. Wendy er grundlægger og administrerende direktør for Hallett Retail, som driver indrømmelser i stormagasiner rundt om i Storbritannien. Hun tilbragte 13 år i ledelsesrolle hos Philip Greens retail giant Arcadia, som omfatter M & B favoritter Topshop og Dorothy Perkins, og i 2011 blev hun navngivet den samlede vinder af NatWest Everywoman Awards. Hun er også medlem af Kvinders Erhvervsråd, en regeringskoncern, der har til formål at maksimere kvinders bidrag og engagement i erhvervslivet og økonomien. Her taler hun inspiration, arbejde / livsbalance og flytte din virksomhed fremad. Q: Hvad er det bedste sted at starte, når du tænker på at etablere din egen virksomhed? Wendy: Først skal du have lidenskab for din ide, så find noget, du ved. Føler ikke, at det skal være stort - mange af de bedste forretninger begynder virkelig små og vokser organisk. Det er der sket med mig. Og se, hvordan du kan få din forretningside til at passe rundt om dit nye liv med din baby.
Jeg synes, det er meget stressende at forsøge at fokusere på arbejdsrelaterede ting, mens man plejer babyer eller småbørn. Selv nu, når mine børn er teenagere, finder jeg det stressende. Mit råd ville være at forsøge at få nogle familie / ven støtte, så du har fri tid til at fokusere på at komme med ideer. Spørgsmål: Hvad er den bedste bog, du vil anbefale til nogen, der ny er selvstændig eller ejer deres egen virksomhed? Wendy: Jeg har ikke læst bøger om forretning og har tendens til ikke nu. Jeg fandt det bedste sted for rådgivning var fra folk, der allerede kører virksomheder. Og kigger på lokale netværk - ofte er der morgenmad eller frokost. Og på en mere national skala er der grupper som Everywoman. Brug websteder, der passer til dit publikum.
Jeg har ikke læst bøger om forretninger, og har tendens til ikke nu. Jeg fandt det bedste sted for rådgivning var fra folk, der allerede kører virksomheder
At gøre noget som dette kan være ret ensomt, så det er værd at overveje, om du er den slags person, der elsker total kontrol og derfor ønsker ejerskab og bare for at være dig, eller om du vil gøre din virksomhed i et partnerskab. Sp.: Kan du anbefale virksomheder, der tilbyder fleksible arbejds- eller jobaktier? I min erfaring kan du forhandle fleksibel arbejde, når du vender tilbage til arbejde, men hvis du ønsker at flytte roller, skifte firmaer eller fremme din karriere, er det sværere at få. Wendy: Min viden handler hovedsagelig om detailhandel og mode, men jeg ved, at Asda har en fremragende tilgang til fleksibel arbejde, ligesom Debenhams. Et firma, der har en interessant kultur, er Timpson Shoe Repairs, som meget gerne tror på, at arbejdet skal tilpasses medarbejderens livs- / arbejdsbalance.
Jeg er enig i, at når du er i et firma og har bygget dit eget omdømme, er magten til at forhandle meget mere i din domstol. Det er dog stadig værd at interviewe udforskning af forskellige muligheder, selvom du ender med at acceptere en fuldtidsrollet med forståelsen for, at der vil blive gennemgået, når du er etableret. Brug eksempler i et interview af kvinder, du er klar over, hvem der har lavet dette fleksible arrangement og hvordan de har haft succes.
Brug eksempler i et interview af kvinder, du er klar over, hvem der har lavet dette fleksible arrangement og hvordan de har haft succes
Præsentér dig selv som en fleksibel person, og ikke nogen, der vil have hurtige og hurtige regler om, hvordan dette vil virke - forklar dig, at impulsen vil være på dig for at gøre dette arbejde, at det er nede for dig såvel som (hvis ikke mere) end arbejdsgiveren. Som en side er timewisejobs.co.uk et glimrende sted for deltidsroller. Q: Jeg arbejder på fuld tid, har en to år gammel og startede min baby produktvirksomhed i min fritid. Hvordan fortæller jeg folk om det? Wendy: Jeg har lige kigget på dit websted - ser smukt ud. Og du har et færdigt internet publikum med forældre, så se på, hvordan du kan linke ind med websteder til mødre og så videre.
En anden glimrende måde at fremme din virksomhed på er at indgå priser. Det gjorde jeg, og det var en fantastisk måde at få min forretning kendt på i modebranchen. Everywoman løber en række forskellige priser for alle størrelser af virksomheder - ingen gebyr for at komme ind. Nogle af de sociale medier er også gode, og bloggere er så vigtige - vi bruger dem meget i modeverdenen. Du sender gaverne, og de vil blogge om dem, hvis de vil. Q: Jeg er tilbage på arbejde mandag efter et års ud - heltid, da det var den eneste mulighed. Hvordan kan jeg gøre det mindre smertefuldt? Wendy: Start som du mener at fortsætte - du skal sørge for, at mens du er på arbejde, er du meget professionel og fokuseret på at arbejde. Hold baby snak og fotos til officielle pauser eller frokosttid. Sørg for at du kommer ind i tide, men ligeledes sørg for at du går i tide. Du sætter grænser for at gå i tide, mens du illustrerer dig, ikke forvent at blive behandlet anderledes.
Du sætter grænser for at gå i tide, mens du illustrerer dig, ikke forvent at blive behandlet anderledes
Undervurder ikke, hvor udfordrende det vil være, og jeg har bestemt fundet det lettere ikke at tillade mig selv at blive distraheret og tænke på min baby.Hvis fleksibel eller deltidsarbejde er hvad du vil, ville jeg ikke give op på det. Jo bedre du er på dit job, og ikke hvor mange timer du lægger i, desto mere uundværlig vil du synes.
Hvad angår din første dag, prædier natten før - så få dit tøj klar og lad mere tid gå, end du har brug for for at få alt tilberedt om morgenen. Glem ikke at spise morgenmad! Q: Jeg vil revampe mit CV, før jeg kommer fra barselsorlov. Hvad tror du på en arbejdsgiver opmærksomhed? Wendy: En balance mellem erfaring og færdigheder. Og vær ikke bange for at tale om hvad du har lært, mens du er på barselsorlov. Ud over alle de oplagte ting som at tage ansvaret for babyen møder du også nye mennesker, måske organisere grupper og udvikle multi-tasking færdigheder. Så barselsorlov i sig selv kan præsenteres som en positiv.
Mindre er mere - sæt ikke for meget ind, da folk bare keder sig for at læse det. Og nogle siger ikke, at der er personlige ting, men et interessant faktum (som "jeg laver paragliding") kan give et indblik i den slags person, du er, f.eks. du kan lide at tage risici. Selvom det ganske vist er usandsynligt, har du brugt meget tid på paragliding, når du lige har haft din baby! Q: Jeg vil gerne bede om at gøre en jobdeltagelse. Er det værd at sætte en sag sammen for at argumentere for dette? Wendy: Jeg tror, at jobdeling er det samme som at bede om fleksibel arbejde, men hvis du går til en krop som ACAS, kan du dobbeltklikke på dette. Jeg jobdelte i Arcadia forud for oprettelsen af min egen virksomhed, og vi begge gjorde tre dage om ugen, og det fungerede meget godt.
En ting, der kan være værd at overveje, er, hvis der er nogen andre i dit firma, der måske vil dele et job. Så går du ind med den komplette løsning, der tilbydes.
Når du lægger din sag sammen, tænk på de praktiske - hvem vil gøre hvad, hvordan vil du overdrage, vil du være kontaktabel på de dage, du ikke er i. Men også fordelene - en bredere faglig base, feriedækning, forskellige tilgange, og så videre. Jeg tror, at virksomheden absolut får mere for deres penge.
Q: Efter at have min baby 18 måneder siden, er jeg ikke gået på arbejde, fordi jeg bare ikke tror jeg har råd til børnepasningen. Jeg vil virkelig gerne, og jeg er klar over, at jo længere jeg venter, jo sværere kan det være at gå tilbage på arbejdspladsen. Wendy: Jeg er medlem af Kvinders Erhvervsråd og arbejder med regeringen om, hvordan man støtter kvinder, der ønsker at komme tilbage til arbejde for at komme ind i det. En af de største hindringer er både overkommelighed og egnethed af børnepasning, så jeg forstår helt, hvor du kommer fra.
Et positivt træk, og et område, som WBC har kampagne for, er den (op til) 2.000 kr. Børnepasningsstøtte, der kommer i spil i efteråret. Det er en start men ikke nok. Hvad er en god idé, tænker på en anden mor, du ved, hvem der vil gå tilbage til arbejde - kan du begge gå på deltid og hjælpe hinanden med børnepasning? Q: Jeg kæmper virkelig at slukke, når jeg går gennem døren fra arbejde, da jeg stadig får e-mails. Hvordan gør du det? Wendy: Jeg kæmper også med dette. Og realistisk er den eneste måde at gøre det på at sætte din Blackberry i et andet rum og ikke tjekke det. I det mindste i en periode. Så snart du har læst en e-mail, skifter du automatisk til arbejdsmodus og føler, at du skal svare.
Så snart du har læst en e-mail, skifter du automatisk til arbejdsmodus og føler, at du skal svare
For mig var en af de mest stressende ting, da mine børn var små, forsøger at håndtere arbejde ting samtidig med at være der for dem. Sørg for at du er disciplineret, hvis du ikke sender en e-mail, er god, så skriv måske et svar i et udkast, så det er ude af dit hoved og klar til at sende den næste dag. Q: Har du nogle tip til at holde momentum i gang, når du har arbejdet på egen hånd i nogle år, og spændingen i opstart er bag dig? Wendy: Fuldstændig kom, hvor du kommer fra! Og hvad jeg holder ved med, er ved at komme med flere og flere ideer! Og udvikle virksomheden på flere og flere måder. Hvad du kan tænke på gør, ser mere ud på netværk, så du kan møde andre mennesker i din position og afvise ideer / tanker fra dem. Der er mange forskellige organisationer som everywoman og FE BE.
Nogle gange bliver involveret i forskellige velgørenhedsorganisationer og kigger på, hvordan du kan linke din virksomhed i samtidig gør det godt også, kan åbne nye veje. Jeg har gjort meget med Retail Trust, som har givet mig gode kontakter og en god profil.
Du kan udvikle dine produktkategorier eller hvor du sælger. Min forretning er baseret på indrømmelser, så måske se på stormagasiner. Slående at arbejde / livsbalancen kan være en af de største jongleringshandlinger som forælder. Derfor har vi oprettet vores Working Mums Club Panel for at rådgive og komme bag dig hvert eneste skridt.
