Har du konstateret, at dine multi-tasking færdigheder er forbedret siden du er blevet mum? Dette er kun en af grundene til, at virksomheder anerkender den stadig vigtigere rolle arbejdsmødre på arbejdspladsen, ifølge ny forskning fra Microsoft Office 365.
Forskningen blev afsløret på firmaets Working Wonders Moms-begivenhed i London i går og følger nylige rapporter om, at store finansielle virksomheder i byen følger en amerikansk tendens til at levere betalte "returskibsordninger" for mødre til at komme ind på arbejdspladsen i en bestemt periode, med mulighed for et job i slutningen af det. Det håber, at dette vil øge antallet af kvinder i erhvervslivets øvre del. Ifølge undersøgelsen siger næsten tre fjerdedele (72 procent) af cheferne, at arbejdsmødre er afgørende for den britiske arbejdsstyrke, hvor over halvdelen (57 procent) hævder at de gør bedre holdspillere end kvinder uden børn. Arbejdsmedlemmer indrømmede, at deres multi-tasking var forbedret, da de havde børn (62 pct.), Samt tidsledelse (46 pct.) Og organisatoriske færdigheder (27 pct.). Desuden arbejdede mødre med forbedret teamwork (29 procent) og empati over for kolleger og kunder (34 procent). På trods af dette indrømmer cheferne, at der er misforståelser, når det gælder arbejdsmødre, som mest sandsynligt vil være at de kræver mere fridag end de kvinder uden børn (30 procent). Digital teknologi - som online banking, social media og email-funktionalitet spiller efter sig en stor rolle i at hjælpe arbejdsmødre med at styre deres arbejde / livsbalance. En tredjedel (37 procent) sagde, at det hjalp dem med at arbejde hjemmefra og 44 procent brugte det til at holde kontakten med familie og venner. En tredjedel (29 procent) mente, at den tilføjede en ekstra time til deres travle daglige skema. Liz Earle, iværksætter og mum-fem sagde: 'Forskningsresultaterne er tegn på ændringer, jeg personligt har set i erhvervslivet i løbet af det sidste årti. Mors arbejde undrer sig både i huset og hjemme, da de bliver en stadig vigtigere ressource for alle dem omkring dem. "Jeg tror, at virksomhederne bliver mere imødekommende for mødre, og nye teknologier sparer tid og gør vores liv lettere på alle måder, fra at holde kontakten med kolleger og venner for at finde ud af, hvor det nærmeste babysengeværelse er." Tror du at være en mor gør dig til en bedre medarbejder? Lad os vide nedenfor!
