Working Mums Club: Find ud af den nyeste ekspertrådgivning om barselsrettigheder, fleksibelt arbejde og børnepasning

Working Mums Club: Find ud af den nyeste ekspertrådgivning om barselsrettigheder, fleksibelt arbejde og børnepasning
Working Mums Club: Find ud af den nyeste ekspertrådgivning om barselsrettigheder, fleksibelt arbejde og børnepasning

Video: Working Mums Club: Find ud af den nyeste ekspertrådgivning om barselsrettigheder, fleksibelt arbejde og børnepasning

Video: Working Mums Club: Find ud af den nyeste ekspertrådgivning om barselsrettigheder, fleksibelt arbejde og børnepasning
Video: Working mother who couldn't commit to working flexibly due to childcare wins appeal 2024, Marts
Anonim

Har du savnet vores Working Mums Club Facebook-chat med barselsrettigheder og fleksibel arbejdsekspert Sarah-Jane Butler? Bare rolig, du kan læse alle hendes råd her

To gange om måneden kl Mor & Baby vi bringer dig Working Moms Club Facebook chat - en chance for at få dine spørgsmål besvaret om arbejde, børnepasning og moderskab. I denne uge var Sarah-Jane Butler på standby for at besvare dine spørgsmål. Sarah-Jane er en tidligere advokat og grundlægger af Forældrevalg, der samarbejder med forældre og virksomheder, køber børnepasning, rådgiver om fleksibel arbejde og håndterer alle involverede administrative komplekser, for at hjælpe forældre med at vælge det rigtige børnepasningsvalg for dem, deres karriere og deres familie.

Image
Image

Hvis du har savnet chatten, er det her sket … Jeg ansøgte til min arbejdsgiver om fleksibel arbejde omkring to måneder siden, og de siger, at de stadig overvejer det. Hvorfor tager det så lang tid, og er der en måde, jeg kan få dem til at fremskynde hele processen op? Den tidligere stive procedure for at imødekomme anmodninger om fleksibel arbejde blev fejet væk under The Children and Families Act 2014, som trådte i kraft den 13. marts 2014. Loven fjerner navnlig kravet om, at arbejdsgiverne skal følge den lovbestemte procedure ved behandlingen af en anmodning og erstatter det med et krav om, at de behandler anmodninger på en "rimelig måde" og underretter medarbejderne om deres beslutning inden for tre måneder, medmindre en forlængelse er aftalt. Tidligere skulle arbejdsgiveren arrangere at møde medarbejderen inden for 28 dage efter at have modtaget anmodningen om at drøfte ansøgningen og inden for 14 dage efter den dato, som arbejdsgiveren skulle have skrevet til medarbejderen om enten at acceptere det nye fleksible arbejdsmønster eller give grunde til afvisning.

"De skulle komme tilbage til dig inden for tre måneder efter din oprindelige anmodning"

For at være ærlige var sanktionerne for overtrædelse af de gamle procedurer ret begrænsede, og fristerne kunne forlænges, hvis den vigtigste beslutningstager på arbejdspladsen f.eks. Var på ferie. Det eneste, du virkelig havde, var at gå til en arbejdsdomstol og klage, hvilket ikke hjælper. De skal nu komme tilbage til dig inden for tre måneder efter din oprindelige anmodning. Jeg er 12 uger gravid, og min mands arbejde siger, at han skal tage en halv dag ferie for at komme med mig til mine antenatale scanninger - er det rigtigt? Fædre har for øjeblikket ikke ret til at tage fridage til fødselsdagsaftaler med deres ægtefælle. De vil have ret fra 2015 at tage ubetalt orlov til at deltage i to antenatale aftaler, men det hjælper dig ikke nu. Men som et spørgsmål om god praksis opfordrer regeringen alle arbejdsgivere til at tillade forventede fædre og partnere at deltage i antenatale aftaler uden tab af løn og de fleste gør. Han kan muligvis skamme dem til at lade ham komme med dig?

"Fædre har for øjeblikket ikke ret til at tage fridage til fødselsdagsaftaler med deres ægtefælle"

Hvor står jeg på barselsorlov og ikke sikrer en stilling i en ny omstrukturering på arbejdspladsen? De får mig til at ringe ind til et indlæg på en lavere klasse og beskytte min løn, hvis jeg lykkes i interview. Jeg troede ikke, jeg havde brug for et interview? Det er vanskeligt at rådgive om dette spørgsmål uden de fulde detaljer, men hvis der er et passende job til rådighed under en redundansproces, får enhver på barselsorlov fortrinsstilling over andre medarbejdere. Hvis der ikke findes et passende job, så er det teknisk set en redundans situation.

Vilkårene for ethvert nyt job må ikke være væsentligt mindre gunstige end dit oprindelige job. Du bør først afvise et passende alternativt job, og du skal ikke være i stand til at deltage i interviews, da du har prioritet, når andre arbejdstagere bliver overflødige (som ikke er på barselsorlov). En vigtig faktor i dette er, om du vender tilbage efter almindelig barselsorlov (OML - de første 26 ugers orlov) eller ekstra barselsorlov (AML - de 26 andre uger). En medarbejder, der vender tilbage til arbejde i løbet af eller i slutningen af hendes OML-periode, har ret til at vende tilbage til det samme arbejde på samme vilkår for ansættelsen som om hun ikke var fraværende. En medarbejder, der vender tilbage til arbejde i løbet af eller i slutningen af hendes AML-periode, har ret til at vende tilbage til det samme eller lignende arbejde på samme vilkår for ansættelsen som om hun ikke var fraværende.

"Hvis der er et passende job til rådighed under en redundansproces, får enhver på barselsorlov fortrinsstilling over andre medarbejdere"

Men hvis det ikke er rimeligt muligt for arbejdsgiveren at lade dig vende tilbage til dit gamle job, skal en arbejdsgiver tilbyde dig et job, der både er passende og passende for dig at gøre på vilkår, der ikke er mindre gunstige end dem for din originalt job. Hvis en arbejdsgiver tilbyder medarbejderen et job, der opfylder ovennævnte kriterier, og hun urimeligt nægter det, vil hun faktisk træde tilbage. Jeg har set på at ansætte en barnepige, men har hørt, at du skal betale dem en pension - er det rigtigt? Hvordan virker det? Du behøver i øjeblikket ikke at betale dem en pension, men du skal i april 2017. I øjeblikket skal medarbejderne betale 1% af deres bruttoløn, herunder skattefradrag, i pensionsordningen, mens arbejdsgiverne skal bidrage med yderligere 1%.I oktober 2018 skal det samlede beløb, der skal betales til ordningen, stige til 8% (fra 5% mellem oktober 2017 og september 2018), hvoraf arbejdsgiveren betaler 3%, medarbejderen betaler 4% og regeringen betaler yderligere 1% i skattelettelser. Pensionsregulatoren har sagt, at den vil skrive til alle arbejdsgivere 12 måneder og derefter 3 måneder før den dato, hvor de skyldes at tilmelde deres medarbejdere til en pensionsordning, for at sikre, at arbejdsgiverne er opmærksomme på deres pligter og forklare, hvad der skal gøres for at opfylde kravene. Når en arbejdsgiver har afsluttet den automatiske indmeldingsproces, skal de derefter registrere sig hos Pensionsregulatoren.

Derudover skal du som arbejdsgiver, herunder en forælder, der beskæftiger en barnepige, også opbevare fortegnelser over den automatiske tilmeldingsproces. Hvis du undlader at overholde dine pligter, kan pensioneregulatoren træffe håndhævelsesforanstaltninger og udstede en meddelelse og / eller en straf.

"Du behøver ikke for øjeblikket at betale pensionister en pension, men du skal i april 2017"

Der er mulighed for medarbejdere til at fravælge, og de har en måned at fravælge fra den dag de officielt bliver medlem af ordningen. Så en arbejdsgiver vil stadig nødt til at oprette en pensionsordning og registrere før medarbejderen kan fravælge. Plus en arbejdsgiver vil stadig nødt til at føre journaler, selvom deres medarbejder (e) har afmeldt. Eventuelle betalinger, der allerede er foretaget i ordningen, vil blive refunderet. Medarbejdere, der afventer, kan til enhver tid genoptage og arbejdsgiverne vil også have pligt til automatisk at tilmelde medarbejderne tilbage til ordningen ca. hvert tredje år, forudsat at medarbejderen stadig er berettiget. Arbejdsgivere vil ikke være i stand til at spørge potentielle nannies ved interview eller nuværende nannies, hvis de planlægger at fravælge auto-tilmelding, og de vil heller ikke være i stand til at tilbyde fremkaldelse til at fravælge som højere lønninger eller engangsbonuser. Jeg blev for nylig blevet bedt om at forlade et temping job jeg havde været i fire måneder på ingen andre vilkår så jeg fandt ud af at jeg var gravid. Jeg startede jobbet i oktober 2013 og i november samme år fandt jeg ud af, at jeg var gravid og fortalte min nærmeste chef og bad ham om at holde det hemmeligt (som han fortsatte med at fortælle alle). Fra den dag blev min arbejdsbyrde alvorligt reduceret. Jeg blev også udsat for nogle klare bemærkninger fra sin chef HR-leder. De fortalte mig, at de ikke længere behøvede mig efter januar, selv om min oprindelige fristningskontrakt ikke skyldtes at være indtil marts 2014. Jeg spekulerede på, om jeg havde et ben at stå lovligt? Du kan have et krav, hvis du kan bevise, at du blev behandlet forskelligt på grund af din graviditet, men det ville afhænge af detaljerne, og jeg vil anbefale at du snakker med en advokat. Fra de datoer, du har givet, er jeg ikke sikker på, at du ville have kvalificeret til lovbestemt barselsbetaling (SMP) alligevel, da du skal have 26 ugers løbende service inden udgangen af den 15. uge forud for din forventede fødselsår for at kvalificere dig til SMP.

Hvis du kun startede i oktober, og du blev afskediget i januar, ville du kun have ca. 17 ugers tjeneste. Du vil ikke få SMP, hvis du bliver redundant og holder op med at blive ansat FØR din kvalificerende uge (den 15. uge før din baby skyldes), men du kan muligvis kræve moderskabsudbetaling. Hvis du bliver redundant og holder op med at blive ansat AFTER din kvalificerende uge, men før du starter din barselsorlov, har du stadig ret til SMP. Hvis din arbejdsgiver forsætligt har afskediget dig for at undgå at betale dig SMP, og du ville have kvalificeret dig, hvis de ikke havde gjort det, bliver din arbejdsgiver automatisk ansvarlig for at betale det. Du skal ansøge om dit lokale HM Revenue and Customs office inden for seks måneder efter den første dag, hvor din SMP skyldtes. Du kan også have krav på uretfærdig afskedigelse og kønsdiskrimination (se nedenfor) og et krav om ubetalte lønninger for tab af SMP, men du skal søge juridisk rådgivning for at præcisere dette. Jeg håber det hjælper.

"Hvis din arbejdsgiver bevidst har afskediget dig for at undgå at betale dig SMP, som du ellers ville have kvalificeret til, bliver din arbejdsgiver automatisk ansvarlig for at betale det"

Graviditet er en af de beskyttede karakteristika, som du kan gøre krav på uretmæssig afskedigelse og diskrimination, før du har arbejdet der i to år, så hvis du klart kan vise, at du blev bedt om at forlade, fordi du var gravid, så kan du muligvis have en sag. Tal med Citizens Advice eller ACAS, og de kan muligvis hjælpe dig yderligere. Jeg indskriver min baby i børnehaver for et par dage om ugen og kigger i øjeblikket på forskellige steder. Hvad skal jeg kigge efter på hver enkelt? Jeg vil sige, at den vigtigste ting at være opmærksom på er, om børnene der er lykkelige, men andre ting at passe på er:

  • Hvilke faglige kvalifikationer og erfaring har medarbejderne og ledelsen, og hvordan håndterer de den løbende faglige udvikling.
  • Opfylder børnehaven sikkerheds- og hygiejnestandarder?
  • Hvad er forholdet mellem voksne og børn?
  • Er de følsomme over for køn, religion osv.
  • Hvordan ser læringsmiljøet ud og føles?
  • Er der sjove læringsaktiviteter planlagt på daglig basis?
  • Bliver du og dit barn varmt velkommen?
  • Kan du se og forstå politikker og procedurer?
  • Hvordan vil du være involveret i planlægningen af dit barns pleje?
  • Hvordan vil dit barn blive opmuntret til at føle sig glad og selvsikker uanset hans / hendes evner?
  • Hvordan vil dine barns særlige behov blive opfyldt som kost, naptime osv.?
  • Hvordan styres disciplinen og vil dine præferencer blive opfyldt?

Anbefalede: