Hvem beundrer du mest i branchen for deres bidrag til en positiv arbejdsplads?
Jeg tror, at IPA (Institute of Practitioners in Advertising) gør et godt stykke arbejde for at inspirere alle agenturer til at være bedre og mere professionelle arbejdsgivere. Et agentur kan ikke engang kvalificere sig til medlemskab, medmindre de opfylder strenge kriterier, og de uddannelses- og støttesystemer, de yder til medlemmerne, er fremragende. Jeg tror også, at vi skal kreditere opfinderen af den store institution - medierne jolly. Uden hans eller hendes værdifulde input til industrien tror jeg ikke, jeg ville stadig være her. Mine branchekontakter krydser mig ind i mit personlige liv, og disse relationer er blevet bygget gennem frokoster og jollies, snarere end møder og e-mails.
Hvem har været et godt eksempel på håndtering af pres på arbejdspladsen og hvad gjorde de?
Vi arbejder med mange underholdningskunder - fra Discovery Networks til Ministry of Sound. Jeg har ingen anelse om, hvordan disse hold beskæftiger sig med det konstante tryk i flere udgivelser, kanalstarter, sidste minutsændringer, talentbehov og hurtigt tempo. I ti år med at arbejde med disse typer annoncører har jeg aldrig personligt oplevet nogen større stress eller meltdowns. Jeg kan kun antage, at de tilpasser sig deres omgivelser og vænner sig til det. Med hensyn til 7stars har vi en kommende velværeuge hvor vi laver masser af yoga og sunde aktiviteter. Vi har også et gym medlemskab for alle medarbejdere, så hvis de ønsker at gå og lindre deres stress, så leverer vi det stikkontakt til dem.
Hvad er det bedste råd, du har modtaget eller opdaget selv om stresshåndtering?
Jeg tror i et agenturmiljø er det teorien om at prioritere vigtige opgaver over presserende. Der vil altid være en stor præsentation, tonehøjde, deadline eller en anden presserende opgave. Nogle gange skal du prioritere langsigtede mål og prioritere interne projekter - som at kommunikere til dit hold - i stedet for at bøje for eksternt pres.
Hvem har hjulpet dig mest med at opretholde en tilfredsstillende balance mellem arbejde og liv? Og hvordan får du dit liv tilbage, når du er skør optaget?
Jeg er ikke sikker på, at jeg er et godt eksempel på en god balance mellem arbejde og liv, da jeg arbejder meget lange timer, men jeg sørger for, at jeg tager masser af tid til at afbalancere det. På de 7star tæller vi ikke folks feriedage - så længe arbejdet bliver gjort, kan folk tage fridage. Det hjælper virkelig, da jeg ikke føler mig skyldig, hvis jeg tager masser af lange weekender eller helligdage.
Har du gode eksempler på den bedste måde at defekte spændte arbejdssituationer på?
Jeg må sige humor. At have gode sociale og personlige forbindelser med de mennesker, du arbejder med hjælper altid holdet til at finde noget at grine om sammen. Liam Mullins opfandt "prank week" her - en uge dedikeret til at maksimere mucking om. Vi kom engang i problemer, fordi vi havde lidt frugtkamp fra vores tagterrasse, og jeg tror, at nogle jordbær blev smidt i et andet konkurrencedygtigt medieagentur, der var uden for en pub, der drikker. Vi havde vores første prank uge klage …
Hvem har været ansvarlig for det mest rolige, mest kreative eller lykkeligste kontormiljø, du har oplevet? Hvordan gjorde de det?
Virksomheder som Facebook og Google prøver meget hårdt på dette, og på en måde sætter de benchmarken for alle andre. Men lige så arbejder vi med mange flotte kreative agenturer, hvis kontormiljøer absolut ikke er A-List. Ingen ville vælge at arbejde på et sted som Adam & Eve / DDB udelukkende på grund af deres kontormiljø eller placering, men de er et af de højeste resultater og kreative teams i London. Kreativitet og teamwork skabes gennem ledelse - ikke nødvendigvis fra masser af bordtennisbord på dit kontor …
Jenny bliver medlem af Coach Advertising Europe Week-panelet for at diskutere "Fitness, sundhed og lykke i medierne". Getty Images scene, torsdag 21 april, kl.
