Du handler bare om at holde a-bryst (beklager ikke kunne modstå) i arbejdet / liv / me-tid sammenfletning, når din baby bliver syg? Har du lov til at tage ledig tid til at passe på hende? Og hvordan går det med at spørge om det i så fald. Vi har unraveled behovet for at kende aftale om forældreorlov.
Hvem har ret til det?
Forældre til børn under fem år, der har været ansat i et år løbende.
Hvor lang tid kan jeg tage?
Tretten uger er tilladt for hvert barn (18 uger for forældre til handicappede børn).
Hvad er fangsten?
Det er ubetalt. Den gode nyhed er, at du også har ret til at tage en "rimelig" mængde ledig arbejdstid til at håndtere uventede eller pludselige nødsituationer, f.eks. At tage din baby til lægen og foretage nødvendige langsigtede arrangementer som en ændring i børnepasningen.
Din ret til 'ubetalte fratrædelser for afhængige' gælder uanset hvor længe du har arbejdet hos en virksomhed. Dette ville tælle, hvis din baby bliver syg eller har en ulykke, og du skal være hos hende, eller hvis der er en sammenbrud af plejeordninger.
Skal min baby være syg for mig at kunne tage den?
Nix! Du kan bruge den til at bruge mere tid med dit barn eller for at skabe en bedre balance mellem arbejde og liv. Andre ting som at kigge på nye skoler, bosætte børn i nye børnepasningsordninger og bruge mere tid sammen med familien, f.eks. At besøge bedsteforældre tæller også.
Desværre er det sandsynligt, at din arbejdsgiver ikke behøver at ligge på en liggestol i en uge som en forældres nødsituation. Spoilsport eller hvad?
Hvad ellers?
Beskæftigelsesrettigheder, som retten til at betale, ferie og vender tilbage til arbejde, er beskyttet under forældreorlov. Du kan ikke behandles mindre gunstigt af din arbejdsgiver, fordi du har taget eller har forsøgt at tage forældreorlov.
Du kan ikke tage mere end fire uger i løbet af et år for hvert kvalificerende barn
Du er juridisk beskyttet mod afskedigelse, skadelig behandling og ofre for at tage forældreorlov.
Skal jeg tage den i en stor klump?
Forældreorlov bør tages i blokke af en uge eller flere gange om ugen og bør ikke tages som "ulige" fridage, medmindre arbejdsgiveren er enig i hinanden eller barnet er deaktiveret.
Du kan ikke tage mere end fire uger i løbet af et år for hvert kvalificerende barn. Efterladelsen kan tages straks efter fødslen eller vedtagelsen eller efter en barselsorlov.
Hvordan beder jeg om det?
Normalt skal du give mindst 21 dages varsel inden den forventede startdato. I nogle tilfælde skal du også skrive et brev til din arbejdsgiver, der giver meddelelse om den foreslåede forældreorlov. Og her er lidt rådgivning gratis - jo hurtigere du kan bede om det, jo bedre, fordi det vil give din arbejdsgiver tid til at planlægge dit dækning.
