Barselsorlov og hvordan meget af det mor, der vælger at tage, har rejst op på overskrifter som for sent.
Den kollektive rædsel, da hertuginden af Cambridges barselsorlov blev anset for at være blevet afkortet på grund af dåbsmeddelelsen, trods fødslen i sidste måned, og New Zelands premierminister Jacinda Arden for nylig meddelte, at hun ville tage en beskeden seks uger fra arbejde til pleje for hendes lille.
Jacinda sagde især i et interview, at hun håber at se dagen hvor det ikke ville være nyhedsværdigt at blive interviewet, simpelthen fordi du var gravid. Det ville heller ikke være noget, hvor længe du besluttede at tage af arbejde for at pleje din nye baby.
Fra barselsorlov til overgangsalderen har kvinders spørgsmål altid været under kontrol, idet folk tror, at de har ret til at kommentere det, de tror, de ved bedst. Selvom jeg ikke kørte landet helt, da jeg var gravid med min søn, var mit job som personlig træner højt tryk, og jeg arbejdede helt op til 8 timer, før jeg gik i arbejde. Selvom han ganske vist ankom et par uger tidligt, havde jeg aldrig planlagt at stoppe med at arbejde. Jeg elskede mine klienter, og jeg har aldrig været en til at sidde og gøre ingenting. Så min bump var sammen for turen. Der var selvfølgelig de sædvanlige udfordringer ved at være gravid, men der var også nogle få fnise på vejen. Min bump var enorm, jeg havde sat på 4 sten, og nogle gange var det svært at lade min bump komme i vejen for en massagebehandling!
Jeg fortaler ikke, at kvinder skal gå hurtigt tilbage til arbejdet, men med 1 ud af 7 kvinder går tilbage tidligt på grund af frygt for at miste deres job eller bliver latterliggjort for at komme tilbage senere for at opgive deres karriere. Jeg går ind for, at kvinder skal gå tilbage til arbejde, når de føler sig klare uden at blive dømt og med de nødvendige ressourcer og støtte.
At gå tilbage til arbejde efter fødslen, når vi ikke er klare, kan have skadelige virkninger for både os selv og vores baby (er). Det er skadeligt for vores mentale sundhed og allerede skrøbelige hormoner og kan forårsage højspændingsniveauer, der påvirker vores baby. Stress kan sænke strømmen af modermælk, og stressede forældre er mindre lydhør over for deres spædbarns behov, og din baby vil afspejle dine stressniveauer. Arbejde kan allerede være stressende nok, uden at det har en stor indvirkning på vores hjemmeliv og barnets udvikling. Fordelene ved en god barselsorlov overstiger fordelene ved at gå tilbage til arbejde og kan have langsigtede virkninger. Det kan drastisk forbedre forholdet til dit barn, hvilket vil forbedre trivsel og nære god mental sundhed, når de er ældre.
Vi bør aldrig blive gjort til at føle, at vi skal vælge, og det bør aldrig være et valg mellem børn eller karriere, men det er oftest tilfældet. Jacinda Ardens bemærkninger er yderst vigtige og bør ikke behandles som en passerende erklæring. Domme og misforståelser omkring disse spørgsmål er farlige, da det sætter en standard i både erhverv og samfund af, hvordan vi nærmer os og opfatter moderskab og andre kvinders spørgsmål. Ingen kvinde bør gøres til at føle eller sætte spørgsmålstegn ved deres beslutninger.
Alt vi skal gøre er at træffe beslutninger, som er bedst for os og vores forhold. I dette tilfælde kan vi virkelig have det hele.
Lauren Chiren er grundlæggeren af kvinder i et bestemt trin, der arbejder for at normalisere overgangsalderen på arbejdspladsen.
Læs nu:
