Fra kun 38p om dagen, kan en £ 750 om måneden være dækket.
Når du forventer en baby eller har små børn, bliver det økonomiske ansvar mere vigtigt. Hvis du nu stoler på bare en indkomst, hvad ville livet være som hvis du også tabte det? Indkomst- eller indtjeningsforsikring giver dig den ro i sindet, du har brug for, da det giver en erstatning eller et supplement til din indkomst, hvis du ikke kan arbejde.
- Den gennemsnitlige britiske husstand kunne leve uden deres sædvanlige indkomst i bare 18 dage
- Den gennemsnitlige britiske husstandsudgifter er £ 484 pr. Uge. Lovpligtig sygedagpenge er i øjeblikket £ 86,70 pr. Uge
- Mere end 50% af medarbejderne har lidt afskedigelse eller langvarig sygdom
De forskellige typer politikker er ofte forvirrede. Mens de korte og langsigtede politikker er designet til at dække de samme risici (det vil sige at forsikre mod ulykker, sygdom og ledighed, der medfører nedsættelse eller indkomst) og begge giver en månedlig betaling (kendt som ydelse) på op til 65 % eller din bruttoindkomst til forsikringstageren, er den tid, ydelsen er betalt for, forskellig for hver af de to politiske typer.
Langsigtet økonomisk beskyttelse er kendt som Permanent sygesikring eller PHI og betaler ydelser indtil en bestemt alderspension. Kortfristet økonomisk beskyttelse er kendt som ulykke, syge og arbejdsløshed eller ASU og yder ydelser i maksimalt to år. Begge politiktyper betaler en månedlig ydelse, der er fritaget for skat. Begge politikker giver dig mulighed for at kræve offentlige ydelser, som du måske har ret til, når du søger arbejde, eller hvis du er handicappet på grund af en ulykke eller sygdom.
Grunde til at købe indkomstbeskyttelse
- For at undgå at miste dit hjem
- Sikrer dine regninger er dækket
- Tillader dig at undgå at miste begge lønninger
- Produkter til rådighed for homemakers
- Støtter jobsøgendeens godtgørelse på £ 73,10 * pr. Uge.
* Tallene er korrekte som den 2. juli 2015 ifølge gov.uk
For at få et tilbud, kontakt en af vores eksperter eller find ud af mere, klik her
FAQ
1. Kan jeg stadig gøre krav på barselsorlov?
Ja. Forudsat at du var i aktiv beskæftigelse eller aktiv selvstændig virksomhed inden du er på ferie, og forsikringsselskabet tilbyder løbende dækning og dine præmier betales under din ferie. Nogle forsikringsselskaber tilbyder at suspendere præmiebetalinger og dækning i denne periode.
2. Kan jeg starte en politik i forbindelse med barselsorlov?
Ja, fordi du er klassificeret som værende i aktiv beskæftigelse. Din forsikringsselskab kan have nogle bestemmelser, der gælder for din politik.
3. Jeg er selvstændig, kan jeg stadig kræve indkomstbeskyttelse, mens jeg gør krav på lovpligtig barselsgodtgørelse?
Ja. Forudsat at du var i aktiv selvstændig virksomhed inden du var på ferie, og forsikringsselskabet tilbyder løbende dækning og dine præmier betales under din ferie. Nogle forsikringsselskaber tilbyder at suspendere præmiebetalinger og dækning i denne periode.
4. Kan betalinger udsættes / suspenderes, mens jeg er på barselsorlov?
Ja, hvis dette er en del af din politisk aftale. Det betyder, at du ikke kan gøre krav i løbet af denne periode. Nogle forsikringsselskaber har en fortløbende betalingspræmiepolitik, som betyder, at du fortsat vil betale under enhver orlov, og det vil naturligvis fortsat blive dækket.
5. Er omfattet frivillig redundans?
Nej. Redundansbeløb gælder kun for indført afskedigelse.
6. Er der en afbestillingspolitik?
Ja, det afhænger dog af politikken og forsikringsselskabet. De fleste politikker vil tilbyde fuld refusion, hvis aflysningen sker inden for 30 dage efter start. Hvis politikken annulleres efter den tid, kan beløbet, der returneres til forsikringstageren, være mindre end det beløb, der er betalt i præmier.
7. Hvis jeg ikke vender tilbage til arbejde efter min baby, fortsætter min politik?
Ja. Dette betragtes som en forandring af erhverv. Som husperson kan du opretholde en politik. Dine præmier kan falde, men dit dækningsniveau vil også reducere. Tjek din politik med din forsikringsselskab.
8. Hvad er ventetiden?
Den periode, hvor en forsikringstager venter på deres fordel. Det er kombinationen af overskydende periode og Minimumkrav Periode.
| Overskydende periode | 1. udbetaling foretaget |
| Tilbage til dag et | Betalt på dag 31 for krav tilbage til 1. dag |
| 30 dage | Betalt på dag 61 af krav tilbage til den 30. dag |
| 60 dage | Betalt på dag 91 af krav tilbage til den 60. dag |
| 90 dage | Betalt på dag 121 for krav tilbage til den 90. dag |
Fakta og tal
- Bare 18 dage er den tid, det ville tage den gennemsnitlige britiske husstand at leve uden deres sædvanlige indkomst
- Mere end 50% af medarbejderne har lidt afskedigelse eller langvarig sygdom
- 40% af arbejderne indrømmer, at de ikke havde råd til at leve på lovpligtig sygedag for tiden 86,70 kr. Pr. Uge
- Det gennemsnitlige britiske husholdningsudgifter er £ 484 per uge
- 25% af de britiske arbejdere har været ude af arbejde i perioder længere end 4 uger
- 1 ud af 3 ansatte i Storbritannien er blevet overflødige på et eller andet tidspunkt i deres karriere
- Mænd er mere tilbøjelige til at blive overflødige
- Kvinder er mere tilbøjelige til at lide langtidssygdom
- En-i-10-arbejdere oplever at være syge i seks måneder eller mere i deres arbejdsliv
* Kilder: MetLife Employer Benefits Study, Center for Økonomi og Business Research (Cebr), L & G Deadline for Breadline Research, Kilde: ONS 2010