Du har drømt om din barselsorlov i flere måneder, men hvad med din partners faderskabslov? Videresend ham denne how-to-organize-it sammenbrud
At have tid væk fra arbejde efter din barns fødsel er en stor binding for din partner. Ved lov har han ret til en eller to uger med »almindelig barselsorlov« ved lovpligtig løn på £ 136,78 i ugen eller 90% af hans gennemsnitlige ugentlige indtjening (alt efter hvad der er lavere). Og der er også nu mulighed for at han kan tage op til 26 uger ekstra tid - men kun hvis du gå tilbage til arbejde. Men med et krævende arbejde på en hektisk arbejdsplads er det ikke altid let at bede om den orlov, han skal betale. Så vis ham denne sammenbrud.
Faderskabslov: En vejledning til farens pige
Føre en samtale
Først skal du arbejde med din partner, hvor længe du vil tage afsted, især hvis den adskiller sig fra den lovbestemte mængde på en eller to uger.
"At sætte dette ud i begge dine tanker giver dig et udgangspunkt, så du kan henvende dig til din arbejdsgiver i god tid," siger Lisa LaRue, karriere coach på rådgivningstjeneste CareerWorx.
Klogt på T & C'er
Sørg for at forstå, hvad du har ret til og reglerne omkring det - du kan finde dette på gov.uk. Forladelsen kan f.eks. Ikke starte før fødslen, og en uge er defineret som hvor mange dage du arbejder - så hvis du gør mandage og tirsdage, er en uge to dage.
"Det er også godt at finde ud af, hvad virksomhedspolitikken er," siger Lisa. "Nogle steder tilbyder ekstrafunktioner ud over den lovbestemte opstilling, såsom ekstra løn."
Få farveløsning
Tænk over, hvordan kolleger håndterede deres barselsorlov.
At se på tidligere præcedens kan hjælpe dig med at tænke på, hvad der fungerede godt i virksomheden - og hvad gjorde det ikke - så du kan skræddersy din tilgang og beslutte med din arbejdsgiver hvad der får tingene til at fungere jævnt, siger Lisa.
Vær åben med din arbejdsgiver
Arranger en chat med din leder og vær ærlig om, hvad du gerne vil ske - lovligt, mindst 15 uger før ugen din baby skyldes. Du kan derefter formalisere arrangementet med HR.
'Skriv et brev til din leder, herunder ting som din babys forfaldsdato, og når du vil have din ferie til at starte i forhold til det,' siger Lisa. Tjek denne skabelon på Which.co.uk.
Lav en plan på plads
Mens du har ret til at forlade, er det stadig smart at tænke på, hvordan det kan fungere godt for alle. 'Hjælp til at organisere ting omkring din babys forfaldsdato med lidt leeway, hvis han eller hun kommer tidligt eller sent,' siger Lisa.
At tilbyde løsninger på problemer vil gøre alt meget nemmere at navigere - og dine kolleger meget lykkeligere.
Er din partner i øjeblikket ved at organisere sin barselsorlov? Lad os vide på kommentaren nedenfor.
