Har du savnet vores Working Mums Club Facebook-chat med fleksibel arbejdsekspert Amanda Seabrook? Bare rolig, du kan læse alle de ekspertråd, hun delte her
To gange om måneden kl Mor & Baby vi bringer dig Working Moms Club Facebook chat - en chance for at få dine spørgsmål besvaret om at balancere arbejde og moderskab. Denne uge var den fleksible arbejdsekspert Amanda Seabrook, grundlægger af Workpond, i standby til at svare på spørgsmål.
Amanda er en mum-tre og tog en karrierepause, da hun begyndte at have børn. Hun kunne ikke tro, hvor svært det var at finde interessant fleksibel beskæftigelse fra bunden, så oprettet Workpond i 2011. Det hjælper små og mellemstore virksomheder med erfarne fagfolk, fleksibelt. Hun har nu et stigende antal kunder ivrige efter at ansætte mødre på deltid / på projektbasis. Hvis du har savnet chatten, er det her sket … Jeg arbejder på et højtforvaltet advokatfirma, og de er meget en klokken 09:00 til 19:00 i fuld tidstilstand. Eller i det mindste føles det sådan nogle gange. Jeg er en af kun tre mødre på mit hold. Hvordan nærmer jeg dem til at bede om fleksibelt arbejde? Jeg er meget nervøs. Hvis ingen andre har haft succes i din virksomhed, ville jeg følge standard vejledningen om at lave en fleksibel arbejdsapplikation, som du kan finde online. Hvis der er nogen der har opnået det, vil jeg spørge dem og få direkte tip. Jeg kender til nogle gode virksomheder, der "scooping up" højkvalitets kvindelig talent, da de forlader deres juridiske roller (når de ikke får den fleksibilitet, de har brug for) og anvender dem fleksibelt. "Off for at se min advokat" er en. Jeg finder det virkelig svært at passe ind i, hvad jeg skal gøre på arbejde i min nye fleksible arbejdstidsaftale. Skal jeg tale med min linjeleder? Jeg fortsætter med at arbejde om aftenen eller i weekenderne, når jeg vil bruge tid sammen med min baby og mand. Det er et meget svært spørgsmål. Dette er ofte hvad der sker - hvor folk ender med at tilpasse deres gamle femdags job til tre dage. Jeg ville få råd fra nogen i din HR afdeling, men det er bestemt ikke bæredygtigt eller rigtigt. Det er ofte det, der gør, at mødre forlader arbejdsstyrken. Hvis jeg var dig, ville jeg bestille i et møde med din linjeleder for at diskutere din nuværende arbejdsbyrde, hvordan du klare det, og hvis du ikke administrerer måder, du kan reducere det uden at det påvirker virksomheden. Sørg for at have et medlem af HR-teamet med dig i mødet for at yde støtte og minde om dine rettigheder. Jeg vil virkelig gøre en karriereændring - jeg er gravid, men kan ikke komme tilbage til kontoret for at arbejde i de samme timer, som jeg gør. Hvor begynder jeg? Det er et stort spørgsmål - du har mange muligheder. For det første er der mange gode karriere coaches derude, der kan hjælpe dig med at beslutte, hvad du vil gøre. For det andet, netværk og snak med venner for at fortælle dem, at du ønsker at ændre og få ideer. Du kan muligvis være partner og skabe noget med en anden. For det tredje, tænk på, hvordan du kan blive selvstændig. Er der noget du altid har ønsket at gøre? Kan du gøre det, du for øjeblikket gør selvstændigt? Det er som at starte en forretning, men det er muligt for børn og babyer, hvis du kan tjene nok af det. For det fjerde, gå gennem virksomheder som Workpond for at se, hvilke roller du kan finde. Vi søger fleksibelt en stigende efterspørgsel fra små virksomheder til mødre. De kan se, at talent er spildt og ofte er meget mere afslappet over fleksibilitet, som kan se, at det giver mening. Jeg har lige fået min anmodning om fleksibel arbejde (8.30-5.00 mandag til torsdag med en 30-minutters frokost) slået ned. Jeg arbejder som kontoadministrator for et forsikringsselskab. De har sagt nej, da der ikke er nogen der til at passe på kontoen (min chef ville være der i de fleste tilfælde, men kunne være i møder og derfor ukontaktabel.) De har nægtet af disse grunde, og jeg er meget modløs. Og råd vil blive hilst velkommen, tak på forhånd. Jeg er så ked af at høre det. Desværre vil det tage år for nogle organisationer at forstå fordelene ved at belønne god service med fleksibilitet. Du vil få et dilemma nu - for at være fuld tid eller forlade og tage dine chancer andre steder. Det positive er, at mindre virksomheder ofte er meget mere taknemmelige for mødre og gladere at tillade fleksibilitet. Dette har nogle gange indflydelse på lønnen, men så kan dette afbalanceres med den besparelse, du laver i børnepasning. Der er et initiativ, der er lanceret af Lloyds Banking Group, kaldet 'Agile Future Forum', der forklarer fordelene til VIRKSOMHED at ansætte mere fleksibelt (eller i en "fleksibel" måde). Det kan være værd at lave en introduktion til dine chefer. Det er ikke et slag du kan kæmpe på egen hånd - opfattelserne skal ændres. Tak Amanda, det gør jeg, de lyder interessant. Og tak for dine råd. Det er præcis, hvordan jeg føler, som om de hellere vil tabe mig end at være fleksibel over 3 timer om ugen. Mange tak for dine spørgsmål. Jeg opfordrer dig til at se på dit fulde vifte af muligheder, når det kommer til at arbejde som en mor og også hjælpe virksomheder med at forstå fordelene for dem at anvende fleksibelt.
