Forskning fra Equality and Human Rights Commission (EHRC) viser, at mere end 10% af mødrene oplever diskrimination på arbejdspladsen
Den seneste undersøgelse fra EHRC er baseret på interviews med 3.034 arbejdsgivere og 3.254 mødre.
Resultaterne viser, hvad mange arbejdsmødre desværre ved at være sande - at forskelsbehandling af gravide på arbejdspladsen fortsætter.
Hovedparten af arbejdsgiverne rapporterede, at det var i deres interesse at støtte gravide og dem på barselsorlov, og de var enige om, at lovbestemte rettigheder vedrørende graviditet og moderskab er rimelige og nemme at gennemføre. Forskningen viste imidlertid, at:
- Omkring en ud af ni mødre (11%) rapporterede, at de enten blev afskediget, blev tvunget overflødigt, hvor andre på deres arbejdsplads ikke var eller blev behandlet så dårligt, at de følte, at de måtte forlade deres arbejde; hvis det skaleres til den generelle befolkning, kan det betyde så mange som 54.000 mødre om året.
- En ud af fem mødre sagde, at de havde oplevet chikane eller negative kommentarer i forbindelse med graviditet eller fleksibel arbejde fra deres arbejdsgiver og / eller kolleger.
- 10% af mødrene sagde, at deres arbejdsgiver afskrækker dem fra at deltage i antenatale aftaler.
Ledende ekspert og grundlægger af forældrevalg Sarah-Jane Butler udtaler: Tusindvis af kvinder hvert år står stadig over for forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af at være gravid eller være moder.
Tusindvis af kvinder hvert år står stadig over for forskelsbehandling på arbejdspladsen
Trakassering, uretfærdig behandling og negative holdninger, som nye mødre står over for, er ikke kun skadelige for dem, men også uhyre kortsynt over de virksomheder, de arbejder for. Manglende talent og erfaring koster kun virksomheder mere i det lange løb og kaster vores såkaldte progressive samfund tilbage til Dickensian-tiderne.
"Det er ikke underligt, at fædre ikke tager del i forældreorlov, når de ser, at deres partnere lider så meget i deres hænder for deres arbejdsgivere."
